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HRCI Professional in Human Resources - California 認定 PHRca 試験問題 (Q30-Q35):
質問 # 30
How can an employer determine whether a job creates an ergonomic hazard for an employee?
- A. Review the MSDS.
- B. Review and analyze the OSHA logs.
- C. Review and analyze the workers' compensation records.
- D. Observe the incumbent performing the job duties.
正解：D
解説：
Answer option B is correct.Although a review and analysis of OSHA logs (C) or workers' compensation records (D) can be used to determine any injury patterns occurring in the workplace, observing the incumbent (B) performing the work is necessary to determine whether there is an ergonomic hazard in the job. An MSDS (A) describes chemical hazards unrelated to ergonomics.
Chapter:Risk Management
Objective:Review Questions
質問 # 31
John earns $45,200 per year as a mechanic in your organization. The $42,500 per year does not include earnings John may have through shiftdifferentials, benefits, overtime, incentives, and bonuses. Which one of the following terms best describes the $45,200 per year that John earns?
- A. Base pay
- B. Market-demand pay
- C. Hygiene factor pay
- D. Variable pay
正解：A
質問 # 32
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certainfunctions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to thevendors in this instance?
- A. Invitation for Bid
- B. Request for Information
- C. Request for Quote
- D. Request for Proposal
正解：D
質問 # 33
As an HR Professional you must be familiar with several acts of congress, laws, and regulations that address risks in the workplace. Which of the following laws was the first to establishconsistent safety standards for workers?
- A. Mine Safety and Health Act
- B. Occupational Safety and Health Act
- C. Homeland Security Act
- D. USA Patriot Act
正解：B
質問 # 34
As a HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What did the Regents of the University of California versus Bakke lawsuit primarily accomplish?
- A. Universities could not hire a person based solely on their race.
- B. Universities could not use race as a reason to include or to exclude a person from a college admissions program.
- C. Universities could not use race as the reason to exclude an applicant to a college admissions program, but the university could use race as one of the reasons to include a person as an applicant to a college admissions program.
- D. Universities could not use race as a reason tonot hire a person, but could use race as a reason to hire a person.
正解：C
質問 # 35
......
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